Publicado en Derecho de Familia

Licencia por paternidad

PERMISO DE AUSENCIA O LICENCIA POR PATERNIDAD EN NICARAGUA

 

A lo que estábamos acostumbrados en el área laboral es a dar la famosa licencia por maternidad, que consistía en darle permiso de ausentarse del trabajo a la mujer que ha dado a luz a un nuevo hijo.

Con el Código de Familia se establece la obligación de las Empresas a dar 5 días calendarios de permiso con goce de salario y sin pérdida de ninguna prestación social en ocasión del parto de su cónyuge o conviviente.

El arto 79 es claro en definir en que circunstancias se podrá dar ese permiso y que deberá adjuntar el trabajador para justificar el permiso solicitado.

En primer lugar el código nos dice que el varón podrá pedir permiso cuando el cónyuge este casado o en Unión de Hecho, pero en el caso de Unión de Hecho, esta última deberá cumplir el requisito de declaración de la unión ante Notario Público. Lo que significa que si la persona está en unión de hecho pero no está reconocida notarialmente al momento del parto de su pareja, será un impedimento para la solicitud del permiso.

La segunda condición a considerar es que los hijos que no sean de matrimonio o de Unión de Hecho reconocida notarialmente no serán sujetos a este permiso, puesto que el código lo deja claramente reflejado al referirse exclusivamente a cónyuge y unión de hecho reconocida notarialmente.

En ambos casos el trabajador deberá demostrar el matrimonio o unión con el certificado de matrimonio o declaración de Unión por vía notarial, y el otro documento será la certificación de la partida de nacimiento del niño recién nacido debidamente inscrito, puesto que el solo presentar el constancia de nacimiento de un bebe emitida por el hospital no demuestra fehacientemente el vínculo de parentesco.

info@asesoresdefamilia.net  Jessica López Mendoza

 

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Autor:

Simplemente mujer!. Me gusta la verdad, la justicia y la equidad.

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